Kunċett Talent
Oħloq ambjent kompetittiv ġust u miftuħ:
Il-kumpanija tistinka biex toħloq kundizzjonijiet ekwi għall-impjegati, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jikkompetu taħt il-premessa li jiksbu l-istess riżorsi, itejbu l-kompetizzjoni, u jiksbu s-sopravivenza tal-aktar tajbin.
1. Eklettiku, opportunitajiet indaqs, meritokrazija;
2. M'hemm l-ebda preġudizzju ta' sess, post ta' oriġini, jew karatteristiċi fiżiċi;
3. M'hemm l-ebda fazzjoni tal-alumni u veduta tal-portal;
4. M'hemm l-ebda preferenza għall-impjieg personali.
Iddisinja karriera ta' sfida għall-impjegati:
Il-kumpanija tikkunsidra bis-sħiħ il-ħtiġijiet individwali, tgħaqqad il-valuri personali ma 'għanijiet ta' żvilupp korporattiv, u tfassal karrieri ta 'sfida għall-impjegati.L-għanijiet stabbiliti huma kemm prattiċi kif ukoll ta’ sfida, u jinkisbu permezz tal-isforzi tal-impjegati.Irrealizza l-"win-win" bejn l-impjegati u l-kumpanija.
Prinċipju ta' l-impjegar
Iftaħ tliet kanali ta’ talent:
Kulħadd huwa talent, u t-talent huwa mifrux mas-soċjetà kollha.Sabiex tagħti rwol sħiħ lill-vantaġġi lokali, u fl-istess ħin tassorbi b'mod estensiv ir-riżorsi lokali u tiżgura l-pożizzjoni ewlenija ta 'Tianyu Investment, il-kumpanija fetħet b'mod vigoruż kanali u rreklutat talenti:
1. Gradwati tal-kulleġġi u universitajiet
2. l-uffiċċju prinċipali u ċ-ċentri tas-servizz lokali miftuħa għar-reklutaġġ pubbliku
3. persunal ta 'ritorn tajjeb
Aderixxi mal-prinċipju ta 'erba' impjegaturi ewlenin:
Li tkun taf in-nies: tifhem lin-nies, tifhem lin-nies, tirrispetta lin-nies, mhux biss tkun taf il-mejda, iżda wkoll tkun taf il-potenzjal tan-nies;
Iħeġġeġ lin-nies: oħloq ambjent rilassat, iġiegħel lin-nies iħossuhom komdi, ma jfittxux tort sħiħ, jippermettu li ttejjeb l-awtodixxiplina;
Jimpjegaw nies: Ipprovdi lil kull impjegat bi stadju biex juri t-talenti tiegħu, u joħloq opportunitajiet għat-tagħlim, l-iżvilupp u l-awto-realizzazzjoni;
Li tkun raġel: tittratta lil xulxin b'sinċerità, tkun ġentili ma 'oħrajn, tkun tolleranti, tifhem, ma tidħolx fil-konsum intern, tiddedika u lealtà, lealtà lejn id-dmir, tieħu l-kumpanija bħala d-dar, u taqsam l-unur mal-kumpanija.
Reklutaġġ
Speċjalista fis-suq tan-netwerk
1. Mara, grad ta 'kulleġġ jew ogħla, maġġuri fis-suq;
2. 2 snin ta 'esperjenza tax-xogħol, familjari mal-applikazzjoni ta' diversi softwer tal-uffiċċju;
3. Familjari mat-tħaddim ta 'pjattaformi ewlenin B2B u B2C, u għandhom għarfien uniku dwar il-bejgħ tan-netwerk;
4. Jifhmu kif tuża l-metodi ta 'promozzjoni bħal magni tat-tiftix, blogs, forums, eċċ biex jippromwovu x-xogħol;
5, ħiliet qawwija ta 'komunikazzjoni onlajn, affinità u għarfien tajjeb tal-lingwa, tajjeb biex jimmaniġġja r-relazzjonijiet tal-klijenti;
Rappreżentant tal-bejgħ
1. Raġel, kulleġġ jew ogħla;marketing maġġuri
2. Involut fil-bejgħ jew kanali relatati għal aktar minn sentejn;
3. Negozjati b'saħħithom, ġbir ta 'informazzjoni, komunikazzjoni u reżistenza għall-pressjoni, kapaċi jiżviluppaw b'mod indipendenti l-klijenti f'perjodu qasir ta' żmien;
4. Familjari mas-suq tal-bejgħ tal-prodott rilevanti;
5. Eżekuzzjoni qawwija u kapaċitajiet ta 'żvilupp tas-suq;gruppi ta 'klijenti huma preferuti fi proġetti ta' inġinerija;
6, marketing dirett, esperjenza ta 'telemarketing hija preferuta